岗位职责：1.在管理顾问的指导下，负责公司组织、岗位、流程和制度等基础管理工作梳理与实施；2.负责公司人员的招、入、转、调、离、考勤、档案、合同、工资核算等基础人力资源管理事务；3.在管理顾问的指导下，负责公司人员的绩效考核和人员激励具体实施；4.在管理顾问的指导下，负责公司企业文化梳理、凝练和建设实施，负责员工关怀和员工活动的具体开展；5.在管理顾问的指导下，和业务单元共同开发完整的公司人员培训体系与课程，打造学习型组织；6.负责建立公司的行政管理标准和规范，并按具体标准和规范开展公司行政后勤工作；7.负责公司资产管理与采购工作；8.负责公司档案管理工作；9.负责公司招标文件的售卖和投标人信息整理工作；10.完成领导交办的其他人力、行政和后勤工作。
岗位要求：1.35岁以下，五官端正，性格开朗；热爱招标代理行业，全日制本科以上学历（条件特别优秀者可放宽到全日制大专），人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；2.有3年以上系统的人力、行政工作，把人力行政工作作为职业发展方向；3.沟通协调与表达能力强，文字功底好，熟悉日常办公软件；4.情商高、工作责任心强，学习能力强，职业道德素养好；5.工作严谨细致，精益求精，能吃苦耐劳。
备注：对招标行业有浓厚的兴趣，基本条件稍逊或经验不足者可考虑人力行政主管或专员等岗位。